第九百九十六章 不以雷霆手段,不显菩萨心肠(2 / 2)

如果给他们开了口子,确实可能是更加公平,但对于制度的执行,却会造成很多阻碍。

很多故意改小年龄、甚至伪造其他内容的人就会攀比,找各种理由解释。

要知道,他们这些人的伪造,同样没有办法从根本上证伪。

因为这有着时代的局限。

绝对的公平公正是不存在的。

所以,为了达到尽可能相对公平,必须划定一道硬杠杠,为此,难免牺牲少数人可能的正当利益。

干部人事档案造假的问题已经很严重了,而且错综复杂,必须以雷霆手段纠治,快刀斩乱麻,且矫枉必须过正。

梁江涛要担起这个责任来!

哪怕为此担上骂名,也在所不惜。

道之所在,虽千万人吾往矣。

通过这个决策,他更加深刻地体会到了施政者和决策者的压力和不易,怎么一碗水端平,怎么实现集体最大的利益,怎么面对可能存在的风险,怎么与不正之风作斗争,里面有很大的学问。

天地不仁,以万物为刍狗,圣人不仁,以百姓为刍狗。

最终的结果就是,不听任何解释,不看任何所谓的证据, 直接严格按照规定来。

“什么嘛?这不是搞一刀切吗?连基本的道理都不讲了?你看看这是我的字迹吗?根本不是我填写的,凭什么让我认?”

“你们看我的身份证,我一直都是五八年生的,五八年大跃进吃伙房,所以我的名字就叫刘伙房,这还够明显吗?我们村里的会计是个二百五,连他自己的是谁都搞不清,给我填大了两岁,我就要提前两年退休?找谁说理去?!”

“为什么要以最大的年龄认定,不以最早的原始文件认定?!我在入团志愿书之前还有小学的登记表呢,你们怎么不看这个?”

“c你m,老子直接改大了两岁,直接要退休了!想让我就这么不明不白、不清不楚的退休,告诉你们,没门!”

很多人疯狂叫骂,但也没有用处。

还有人拿了医院的出生证明,组织部根本不看。

还有一个领导干部比较轴,直接跑到市委组织部来闹,要拉着干部科的人去省城抽血,化验dna,来证明他的年龄,让人哭笑不得。

谢爱民狠狠地把他批了一顿,让他的领导领回去,继续严厉批评教育。

到市委组织部闹事,吃了熊心豹子胆了?

惹急了,直接给你一个处分!

这样一来,很多人就直接退休了,顿时空出了很多位置。

按照西州当时的规定,领导干部达到一定年龄就退出领导职务,俗称退居二线,不上班照常拿工资,等到六十岁再正式办理退休手续。

副科级五十岁,正科五十三岁,副处级五十五岁,正处级五十八岁。

市级领导以上,能干到年满六十岁。

这样是为了保证干部队伍的年轻化。

但饶是如此,青黄不接的现象还是出现了。

通过这次档案审核发现,除了年龄问题,干部履历造假的也不少。

最多的是学历造假。

改革开放以后,随着干部四化的提出,学历在干部提拔中的分量越来越重,在很多时候都成了硬性要求,所以促使一部分人造假。

中学毕业的,去搞一个假中专。

中专毕业的,搞个大专甚至本科学历放进去。

还有更狠的,直接造假工作经历,伪造干部履历表。

对于这些就不能简单地采取不认定或者批评教育了事,而是要进行党纪政纪处分。