「最多就是被玩家们嘲笑一阵子而已,被嘲笑的也只会是我,你完全可以放心。」
「也不用担心我,我根本不在乎。」
费志远这话,其实也挺有说服力二游公司的老板,哪会把玩家的嘲笑放在心上?
除非是股票被骂得跌了,或者游戏被差评骂到影响销售了,才会破防出来回应。
普通的言语攻击,不痛不痒。
只有来自许梦这种同行的针对,才会戳到他痛处。
他就用这副大义为公丶替《神鸟》项目组抗下嘲讽的态度,安抚了陆鸣回去工作。
但在屋子里只剩下巩丰后,却又表情一收,快速安排道:
「今晚把尔娜的图片发到神鸟内鬼群里,测试一下玩家反响,看看玩家们的态度。」
「再联系好水军和霹雳霹雳直播推广部门,做好买量冲热度准备。」
输?
不可能输!
也不接受输!
玩家们等来等去,没等到《神鸟》回复,于是大失所望。
热衷于拱火的乐子人四处拱火,希望双方能打起来。
尤其是魔芋游戏自家的玩家社区里,拱火的帖子更是泛滥成灾:
[这都能忍?对面都跳脸了啊!]
[不是我挑事儿,这事几放我身上我忍不了!]
[找老公就要找魔芋老板这样的,能忍!]
[输一次榜单就怂成这样?行不行啊?]
这些帖子里十有八九,都会特别点名费志远软蛋。
管理员看到这阵势差点没被吓死,疯狂删帖丶添加屏蔽词,才勉强控制住局势。
但在其他地方,费志远的名声迅速烂了下去。
巩丰不得不出动水军,从各种角度反驳,努力给老板洗白。
一笔笔真金白银砸出去,情况才终于好转。
之后一连几天,两边都闹得不亦乐乎。
而始作俑者一一许梦,却跳出这些喧嚣,安安心心养女儿丶开发游戏去了。
在养女儿的过程中,他还诞生了一个超棒的想法。
他认为这个办法对稳定团队非常有帮助!
他隐约记得:曾在新闻上看到过一家非常有想法的公司,在新员工入职的时候,会给新员工分配一只猫。
这只猫会跟新员工一起上班丶工作丶生活。
正常情况下,猫猫完全属于新员工,员工想怎麽养就怎麽养,公司不会有任何干涉。
公司还会准备猫粮和玩具,猫猫生病也会报销医疗费。
看上去一切都贴心得很!
但是,员工如果要离职,那这只猫就必须还给公司。
员工们这哪里舍得?
靠着这招,这家公司狠狠俘虏了一帮猫奴员工。
巧的是,筑梦的员工们在使用【智能协作开发工具】时,开发工具也会记忆员工的工作习惯,会和使用者配合得越来越默契,效率越来越高,最终形成某种程度上的差异化。
这又何尝不是一种养成?
既然如此,为什麽不能给所有员工定制一个简单的卡通形象,让【智能协作开发工具】不再仅仅是一个工具,而成为员工一点点养熟的宠物或小夥伴呢?
反正筑梦不缺美术资源。
到时候,新员工入职就发「神奇宝贝」!
之后和开发工具磨合的过程,就是养大「神奇宝贝」的过程,想想就成就感拉满!
工作的时候,也能得到更多乐趣,降低枯燥劳作的压力和烦躁。
唯一的问题是.—
未来想要离职?
没问题!只是你的宠物或小夥伴就要被格式化喽!
怎麽样?
现在还想走吗?
当然,直接格式化可能有点狠,搞不好会反目成仇。
那就—··
变成家养宠物放生仪式?
或者无限期冬眠?
这个不重要,可以之后再想,反正都是说法不同,本质上大差不差。
能起到的效果都是一样的。
许梦行动力十足,当场就想找丁念聊聊去。
虽然他人在新办公楼这边,《战争之王》项目组也有美工,但这些人更倾向于写实丶硬派风格,而且工作量很大,这个项目恐怕不太适合他们。
真要交给他们,到时候这帮钢铁直男做出来一堆「可爱的胶鞋」丶「帅气的莫辛纳甘」丶「性感的虎式坦克」丶「魅力无穷的大马士革刀」」」」」
那就太奇怪了!