徐哥在想什么呢。

“您觉得我这段时间工作表现怎么样？”

徐哥点头：“诚恳的说，比我预期的好，你上手很快，做事也很仔细。”

“但是我的想法是，我们在做的这些事情，可替代性很强，”璩贵千在这个时候也选择了和盘托出自己的真实想法，“您不觉得吗？跑数取数，这些明明都有外包公司，我们再做一遍分析的意义是什么呢？我们的工作内容是一个上市公司的市场部正式员工应该做的事情吗？为什么我们要把时间都花在这些事情上，反而忽略了提炼上升总结呢？”

她说的话已经超出了一个实习生该说的范畴。

被挑战的徐哥虽然没有生气，却加快了语速：“这些事情才是最基础的事情，我不管的话，万一出问题怎么办？”

“出问题了就追责数据提供方。”

“出问题了再改就会影响到业务决策！事后弥补还不是要我们想办法，为什么不事前就做好准备，多做一点呢？”

璩贵千此时真的很想问一句 ，为什么对公司有这么强的责任心，为什么把所有不该揽的责任都揽到自己身上，累垮自己。

人的精力是有限的，始终把时间花在数不清做不完的基础事务上，哪里还有时间去思考如何提升工作能力、如何提炼工作价值、如何向上汇报、如何展现工作成果。

死循环。

谁也说服不了谁。

从某种意义上她很钦佩徐哥。

但如果她是徐哥的上级，或许她会对这样的工作逻辑听之任之。

但作为徐哥的下属，她只能无力叹气。

“……您知道我很想留用吧？”璩贵千此时说出这句话，其中甚至没有了胜负欲，只是充满了深深的疲惫，“您觉得我留在这里，最后考评能过吗？能竞争过别的人吗？”

“不一定，但是只要你用心努力，领导肯定是会看见你的价值的。”

我的价值？部长甚至不记得我的名字。

嘴角抽了抽，她反问：“那领导看见您的价值了吗？您的绩效考核在部门里处于什么位置？那些一到点就打卡下班的人绩效考核又怎么样？”

不是所有付出都会有回报的。

没有功劳，只有苦劳。这就是她在这么多人的嘴里拼凑出来的徐哥的现状。

她不是不感念徐哥这些日子耐心教导的情分，否则她根本不会说这么多，场面话足以搪塞过去。

“您有没有想过，老板为什么要分两个实习生给您？或许他也觉得，这些琐事可以给别人做，你可以腾出手。”

但您似乎觉得，这是领导对您的看重，您要加倍努力，把我们也朝任劳任怨的方向塑造。

“我真的觉得您太累了。”

究竟是职场环境的影响，还是徐哥的处事原则就是如此？

不争不抢不抱怨，埋头做事不看路。

哪怕抛开她自己的目标和欲望，她都觉得，徐哥这样的状态，是不可持续的。

到了这一刻，璩贵千深深感受到了上班的疲惫。

所有人都在这个深不见底的漩涡里。

功名利禄，养家糊口。

这也在妈妈想让她体会的东西里吗？

这场对话最终的结局，依旧是谁都没有说服谁。

但他们也不需要说服彼此。

徐哥没有卡她换组的事。