第58章(2 / 2)

“两人一组,分两组来。”

收到她的示意,第一组一男一女两位按摩师立刻神情紧绷地上前,按照流程,从和客户的简单沟通开始,一步步进行下去。

岳文君就站在旁边,偶尔会对身为外行的舒墨解释两句。

刘燕那边的女按摩师进行得很顺利,在问过刘燕有没有哪里不舒服后,就帮她放松起了腰背部位,一边按还一边小声沟通着调整力道,看刘燕的表情,应该是按得相当舒服。

至于墨白那边的男按摩师就惨了。

他在一开始沟通时就不怎么顺利,问墨白有没有哪里不舒服,墨白皱着眉思考片刻,差点说出右边翅膀,但余光看见舒墨,快出口的话硬是转了个弯。

“右边……胳膊。”

“胳膊?”这个回答不怎么常规,男按摩师犹豫一下,“是扭到了吗?”

墨白含糊道:“差不多吧。”

顿了下,补充问题描述,

“也不严重,只是不太舒服。”

“那我给您稍微按一下吧……”

按摩师也不敢用力,轻轻上手,一点点按摩,一边问,“请问这个力道可以吗?”

墨白直挺挺趴着,一动不动,开口回答时的语气依旧淡淡的,只是因为脑袋朝下捂着,变得有些闷,“没感觉。”

“没感觉?”男按摩师小心加重力气,“这样呢?”

“……还是没感觉。”

“啊?”再加重,“那这、这样呢?”

“没有。”

“????”

男按摩师快哭了,“这都没感觉?”

这已经不是扭到了,而是断了吧!!

按摩已经不能解决你的问题了,还不赶紧去医院、啊不对,买药水啊!!

他看着手里的这只胳膊,要不是还能摸到一点温度,都要以为这是假肢了。

一旁的舒墨:“……”

总觉得这对话似曾相识。

她轻轻咳嗽一声,结果下一秒,那个男按摩师就惊恐地抬头望过来,“老板,我真的已经用了很大力气了啊!”

舒墨:“……不是,我这个咳嗽没别的意思……”

看他一副快吓哭了的样子,似乎是生怕职业生涯就这么断送在墨白那只没感觉的右胳膊上,舒墨都忍不住心生同情了。

难道魔物变成人之后,也没有感觉神经的吗?

还是说普通玩家按摩的力道在龙族眼里确实轻得像搔痒一样……

她有点好奇,拍了拍墨白的背,示意他坐起来,然后伸手拉住他的右臂,学着按摩师刚刚的手法按了两下,“……真没感觉?”

少年看着清瘦,上手却能摸到清晰的肌肉线条,指尖陷下,墨白条件反射往回缩了一下,小声说:“有点麻。”

舒墨:“……”

舒墨:“你管这叫没感觉?”

要不是知道墨白不是那样的龙,她都要怀疑他是故意的了。

男按摩师在一旁哭丧着脸叫,“老板……”

“啊,他那个,防御叠得比较高,可能感觉不太明显。”舒墨松开手,随便胡扯了个借口,安慰道,“你别在意,我换个人来吧,这次不算。”

还没到北极狐巴士下午出发的时间,舒墨用系统发了个员工信息,把姚永辉叫了过来。

这次测试结果就比较正常了。

刘燕和姚永辉也是游戏降临前去过按摩馆的人,站在顾客角度客观评价一番之后,再加上岳文君的专业点评,舒墨判断四人基础都是在的,于是将他们都留了下来。

但前提条件是,需要接受培训,等达到可以接待客人的水平之后,才能进入试用期,接着再转正。

目前阶段,他们只能拿实习工资,20点一天,不过同样包吃住。

“只要觉得自己能力达标,随时可以找我考核,考核通过直接进入试用期——这样你们能接受吗?”舒墨解释完,问。

四人疯狂点头。

“可以的!”

“我没问题。”

“我也……”

包吃住就行,还要什么自行车。

舒墨又看向岳文君,培训等于给她增加了工作量,还得看她同不同意才行,“培训期间会有额外的补贴,日薪涨到100点一天,不过可能得加班,这样可以吗?”

这些学生至今仍能和岳文君保持联系,足以证明他们师徒关系不错,岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶,争取早日转正让人人都留下的,如今听见还有补贴,自然没异议。

商量完毕,皆大欢喜,舒墨打开经营面板——

【玩家“梁茂”已成为您的员工!】

【薪资:20点/天,日结。】

【玩家“谢繁”已成为您的员工!】

……

【玩家“柴佳滢”已成为您的员工!】

……

【员工“岳文君”工资已调整至“100点/天,日结”,是否保存更改?】

【是】

这一波入职办理完毕,暖暖温泉员工数量来到12人——其中有两位,是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘,一个叫骆奕,一个叫赵思语。

正式员工10人,相比于如今的规模,人手依然不足。

顾笑那边已经快忙不过来了,而别馆这边,至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。

舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟,将招聘启事重新贴起来。

她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。

这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况,供舒墨更改福利待遇等等,屏幕左边还有他们的照片。

列表里如今一共有十二张照片,玩家们就是正常的大头照,只有墨白在人类形象之外,身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕,压迫感十足。

舒墨忍不住咂舌:小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。

她随意点进岳文君的照片,只见属于她的个人页面上写着:

【姓名:岳文君】

【薪资:100点/天,日结】

【在职天数:1天】

【分配设施:暂无】

【技能:[按摩]·精通】

看见最后一行时,舒墨的目光一顿。

她点击“精通”那两个字,屏幕上蹦出一行新的文字。

【关于“员工技能”的说明:

·您招聘的员工可能具有种种特殊技能,此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑/设施,或为已有建筑/设施附赠特殊效果。

·除却自带技能的部分员工外,员工还可通过学习、培训来获得专业技能,或精进已有技能。

·技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别,随着级别提升,技

能效果也会有所提高。

·作为经营者,您可通过给员工放假、调整工作安排(以便员工合理分配时间学习)、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。】

好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平……真的有效吗?

舒墨满心的槽想吐。

看完说明,她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

【姓名:梁茂】

【技能:[按摩]·入门】

【姓名:谢繁】

【技能:[按摩]·入门】

……

四人都是入门,相当于学徒级,还不到能给顾客按摩的程度。舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”水平,让按摩馆直接开业呢,见状叹一口气,失望地关掉小窗口。

看来还是只能维持现有安排,先让岳文君白天在旅店负责客房服务,晚上给四人培训,争取尽快开业。不然光是岳文君一个人,也支撑不起一个按摩馆。

看都看了,舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。

【姓名:骆奕】

【技能:[烤鱼]·精通、[烤肉]·熟练】

烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇,舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌,让骆奕帮她考个鸡翅什么的。

之前招聘到骆奕时,系统之所以没提醒解锁新设施,应该是因为[户外烧烤炉]和[烤肉]人才并非强相关。没有职业人才,烧烤炉也一样可以运行——只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样,烤得很难吃罢了。

舒墨看过一圈,心中大致有了数。

专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻,以后设定工资时,还得将职业技能设为重要标准之一才行。

眼下,她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西,等明天再来正式入职。自己则去找白绒绒,准备张贴新的招聘启事,以及扩建宿舍楼。

要做的事情一件接着一件,舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。

温泉在稳步扩张,等以后员工数量再多一些,她觉得她就可以从宿舍里搬出来,单独建一栋小楼住了。

……到时候,要在院子里种什么颜色的花呢?!